電力鋼桿廠家精減人員、合理定崗定編是加強用人管理的根柢，也是電力鋼桿廠家降低人工成本的基礎(chǔ)工作，若電力鋼桿廠家的冗員太多，必然造成人工成本投入不合理和人工成本的無效益增長，職工收入水平反而難以提高，這是長期計劃經(jīng)濟(jì)體制給電力鋼桿廠家遺留下來的問題。
電力鋼桿廠家精減人員應(yīng)做好富余人員的分流安置工作，可將富余人員從崗位上抽出來，組織其學(xué)習(xí)文化和進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后再重新競爭上崗，電力鋼桿廠家要注意補充一部分新職工。文章來源電力鋼桿http://www.yunduanghudong.com/。
