鋼桿廠家業務人員跳槽的原因千差萬別，不可避免，每年很多鋼桿廠家為了優勝劣汰，也會主動淘汰部分業務員。
    作為鋼桿廠家管理者以及人力資源管理部門不一定關注企業每個跳槽員工，但必須密切關注企業跳槽率是否超出警戒狀態，必須將業務員跳槽控制在一個適當的限度之內。
    第一，跳槽的最高警戒線。通常情況企業的業務人員跳槽的警戒線是15%，如果企業業務人員年跳槽率超過15%，說明營銷管理等方面出現嚴重問題。
    第二，跳槽的最低警戒線。一般業務員被動離職的警戒線是10%～15%。如果一個企業的業務員被動離職率低于10%～15%，可能出現“醬缸現象”，即沉淀下來的都是“殘渣”，離職的都是精英。
    總之，對鋼桿廠家而言，保持正常的業務員離職率就好比河道的水流，超過警戒線，洪澇災害;低過最低水位線，干旱災害;適度，才是最有利于企業平衡與健康發展的。文章來源鋼桿http://www.yunduanghudong.com/。